Hospital Regional de São José dos Campos abre vagas para 26 cargos; salários chegam a R$ 7,7 mil

Hospital Regional de São José dos Campos. (Foto: Divulgação)

O Instituto Sócrates Guanaes, responsável pela gestão do Hospital Regional de São José dos Campos “Dr. Rubens Savastano” (HRSJC), abriu o Processo Seletivo 002/2026 para contratação imediata e formação de cadastro reserva em 26 cargos assistenciais e administrativos.

Os salários variam de R$ 1.899,11 a R$ 7.737,16. O processo também é destinado a pessoas com deficiência. As inscrições começam nesta segunda-feira (31) e podem ser feitas até 4 de setembro, exclusivamente pela internet. Não há cobrança de taxa.

Os candidatos devem consultar o edital do processo seletivo e realizar a inscrição pelo link ou QR Code indicado no documento. O acesso direciona para a página do Hospital Regional na plataforma Gupy.

O processo terá prova de conhecimento técnico, avaliação de informática e entrevista coletiva/grupo. As etapas são classificatórias e eliminatórias.

Cargos disponíveis:

• Analista de Microbiologia
• Assistente de Suprimentos
• Auxiliar Administrativo
• Auxiliar de Farmácia
• Auxiliar de Suprimentos
• Enfermeiro Centro Cirúrgico
• Enfermeiro OPME
• Enfermeiro Generalista
• Enfermeiro Qualidade
• Enfermeiro SCIH
• Enfermeiro UTI Adulto
• Enfermeiro UTI Pediátrica
• Engenheiro de Segurança do Trabalho
• Fonoaudiólogo
• Lactarista
• Maqueiro
• Nutricionista Clínico
• Psicólogo Clínico
• Técnico de Aparelho Gessado
• Técnico de Enfermagem Centro Cirúrgico
• Técnico de Enfermagem Generalista
• Técnico de Laboratório
• Técnico de Saúde Bucal
• Técnico de Segurança do Trabalho
• Técnico de Radiologia
• Terapeuta Ocupacional

Inscrições: de 31 de agosto a 4 de setembro
Taxa: gratuita
Vagas: contratação imediata e cadastro reserva
Salários: de R$ 1.899,11 a R$ 7.737,16

Hospital Municipal Americana vagas pra enfermeiro e técnicos (R$ 4,2 mil e R$ 3,1 mil)

Hospital Municipal de Americana abre processos seletivos para enfermeiros e técnicos

O Hospital Municipal Dr. Waldemar Tebaldi, em Americana, abre neste sábado (29) as inscrições para processos seletivos destinados ao preenchimento de vagas efetivas (CLT). As oportunidades são para os cargos de enfermeiro(a) e técnico(a) de enfermagem, para atuação nos seguintes setores: Alas de Internação, Pronto-Socorro Adulto, Pronto-Socorro Infantil, UTI Adulto, UTI Neonatal, Maternidade, Pediatria, Centro Cirúrgico, Central de Material e Esterilização (CME) e Serviço de Apoio Diagnóstico e Terapêutico (SADT).

Entre os requisitos gerais, está a disponibilidade de horário para atuação em regime de escala, incluindo finais de semana e feriados.



Os editais completos, com informações sobre requisitos e atribuições das vagas, etapas do processo seletivo e cadastro de currículos, estão disponíveis nos links abaixo:

Enfermeiro(a)

https://santacasadechavantes.pandape.infojobs.com.br/Detail?id=3662646

Técnico(a) de Enfermagem

https://santacasadechavantes.pandape.infojobs.com.br/Detail?id=3662342

O Hospital Municipal Dr. Waldemar Tebaldi é administrado pelo Grupo Chavantes, por meio de gestão compartilhada com a Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura de Americana.
31 de agosto de 2026

Programas de Residência Multiprofissional com bolsa-auxílio de R$ 4.106,09 em São José dos Pinhais

São José dos Pinhais abre edital para 21 vagas em programas de Residência Multiprofissional

Oportunidades são destinadas a profissionais da saúde, com bolsa-auxílio de R$ 4.106,09 e formação com duração de dois anos

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de (Foto: Prefeitura de São José dos Pinhais).

A Secretaria Municipal de Saúde (Sems) de São José dos Pinhais, em parceria com a Faculdade Pequeno Príncipe (FPP), abre, a partir das 11h do dia 7 de setembro, as inscrições para o processo seletivo dos Programas de Residência Multiprofissional em Urgência e Emergência, Saúde da Família, Uniprofissional em Farmácia e Saúde Mental. Ao todo, são 21 vagas, com bolsa-auxílio de R$ 4.106,09 e duração de dois anos.

As oportunidades são destinadas a profissionais de nível superior das áreas de Enfermagem, Odontologia, Farmácia, Psicologia e Serviço Social. A formação combina atividades práticas e teóricas, com inserção dos profissionais nos serviços de saúde e integração entre ensino, pesquisa, extensão e gestão, de acordo com os princípios do Sistema Único de Saúde (SUS).

As inscrições serão realizadas até as 16h do dia 5 de outubro de 2026, por meio do site da Faculdade Pequeno Príncipe. A taxa de inscrição é de R$ 300, e o pagamento deve ser efetuado até o prazo final das inscrições.

O programa terá carga horária de 60 horas semanais e busca desenvolver competências para a atuação dos profissionais nos serviços de saúde, tanto de forma individual quanto coletiva, com foco no trabalho integrado em rede e na qualificação da assistência.

Podem participar profissionais da área da saúde, brasileiros ou estrangeiros, formados no Brasil ou no exterior, desde que o diploma obtido fora do país tenha sido revalidado por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

Os programas de residência são cursos de pós-graduação destinados à especialização de profissionais da saúde, combinando formação prática e teórica. A bolsa-auxílio de R$ 4.106,09 está sujeita a descontos e retenções tributárias e previdenciárias.

Confira as vagas disponíveis:

Residência Multiprofissional em Saúde da Família – 8 vagas

ÁREA PROFISSIONAL	DURAÇÃO	Nº DE VAGAS
Enfermagem	2 anos	4
Odontologia	2 anos	2
Psicologia	2 anos	2

Residência Multiprofissional em Urgência e Emergência – 2 vagas

ÁREA PROFISSIONAL	DURAÇÃO	Nº DE VAGAS
Enfermagem	2 anos	2

Residência Multiprofissional em Saúde Mental – 9 vagas

ÁREA PROFISSIONAL	DURAÇÃO	Nº DE VAGAS
Enfermagem	2 anos	3
Psicologia	2 anos	3
Serviço Social	2 anos	3

Residência Uniprofissional em Atenção ao Paciente Crítico – 2 vagas

ÁREA PROFISSIONAL	DURAÇÃO	Nº DE VAGAS
Enfermagem	2 anos	2

Para mais informações sobre o cronograma, etapas e conteúdo das provas, acesse o edital completo, disponível abaixo:

Edital SMS SJP 2027-2029Baixar

Enfermeira é agredida com socos e chutes por mãe de um paciente em Cristais Paulista, SP; VÍDEO

A Polícia Civil investiga o caso e informou que a agressora deve prestar depoimento nos próximos dias. Em nota, a polícia disse que a mulher não tinha um advogado até a última atualização da reportagem. A prefeitura do município publicou uma nota de repúdio à violência contra profissionais da saúde nas redes sociais.

"A Secretaria Municipal de Saúde repudia qualquer forma de violência e reafirma seu compromisso com a proteção e a valorização de seus profissionais, sem deixar de lado o princípio que orienta diariamente o nosso trabalho: acolher e cuidar de cada cidadão com respeito, dignidade e humanidade"

Enfermeira de Cristais Paulista (SP) foi agredida com socos e chutes pela mãe de um paciente — Foto: Reprodução/Redes sociais

Recusa de atendimento

As agressões à enfermeira de Cristais Paulista no último domingo começaram após uma mãe recusar que o filho recebesse atendimento médico.

De acordo com o secretário da saúde, Bruno Felipe de Carvalho, a enfermeira do Serviço de Urgência Municipal foi atender um chamado anônimo de uma criança sangrando. Ao chegar no local para prestar atendimento, Laysa Junelly de Melo viu que o paciente era um jovem.

"Não era uma criança, era um jovem, filho da agressora. A mãe estava desferindo alguns golpes contra ele. A enfermeira, ao abordar a mãe, ela começou a agressão física e verbal", diz.

A vítima disse que a agressora começou puxando o cabelo dela, dava tapas na cabeça, mordidas na nuca, joelhadas no abdômen, na mão, no rosto e chute nas pernas.

Bruno disse que a Secretaria de Saúde foi acionada imediatamente pela enfermeira. Além de terem prestado o atendimento médico inicial, ela também foi encaminhada à delegacia para registro do boletim de ocorrência.

"Oferecemos para ela o atendimento médico inicial e também acompanhamento pela nossa rede psicólogos e todos os demais profissionais que a gente tem para atender ela nesse retorno ao trabalho. Encaminhamos também os relatos para o COREM, que é o Conselho de Enfermagem para que eles tenham ciência e conhecimento do ocorrido", afirma.

O secretário pediu mais respeito com profissionais da saúde.

"É o primeiro caso de violência física velada que aconteceu no município, mas hoje a gente já tem um histórico de um aumento considerável em agressões em outros municípios, em todas as regiões do Brasil", diz.

Enfermeira se acidenta no trabalho e TJ manda prefeitura pagar adicionais em MT

Uma técnica de enfermagem de Araguaiana que sofreu dois acidentes durante o trabalho, um deles enquanto auxiliava um médico em um procedimento ambulatorial, teve parte dos pedidos reconhecidos pela desembargadora Helena Maria Bezerra Ramos, da Primeira Câmara de Direito Público e Coletivo do Tribunal de Justiça de Mato Grosso (TJMT). A desembargadora manteve a sentença que condenou o Município de Araguaiana a pagar diferenças de adicional de insalubridade e adicional por tempo de serviço à servidora.

A. D. N. é servidora municipal desde 30 de março de 2000 e ocupa o cargo de técnica de enfermagem. O primeiro acidente aconteceu em 28 de fevereiro de 2012. Segundo ela relatou no processo, ocorreu enquanto auxiliava um médico durante um procedimento ambulatorial e provocou seu afastamento do trabalho por dois meses.





Três anos depois, em 1º de junho de 2015, ela sofreu um segundo acidente. Na ação, afirmou que teve diagnóstico de dorsalgia, artropatia e cervicalgia, ficando incapacitada para exercer as atividades profissionais. A servidora ainda alegou que trabalhava em condições insalubres e inseguras, com esforço físico, levantamento e manuseio de peso, jornadas prolongadas, trabalho noturno e precariedade de máquinas e equipamentos.




Ela acusou o município de negligência por não oferecer um ambiente de trabalho adequado e seguro e pediu R$ 100 mil por danos morais, além de uma série de verbas trabalhistas. Na defesa, o Município de Araguaiana afirmou que já pagava à servidora adicional de insalubridade de 20% e sustentou que esse seria o percentual correto. Também negou o direito às horas extras e afirmou que o adicional por tempo de serviço era calculado automaticamente pelo sistema. Sobre os acidentes, a prefeitura alegou que não teria ocorrido dano grave à integridade da servidora e chegou a sustentar que, caso o acidente tivesse acontecido, teria sido provocado por “culpa exclusiva da vítima”, que não teria seguido as orientações de segurança no trabalho.

Um perito judicial concluiu que a técnica de enfermagem trabalhava exposta a agentes biológicos de forma habitual e intermitente e que a atividade se enquadrava na NR-15, com direito ao adicional de insalubridade em grau máximo, de 40%. “Através das informações adquiridas no local periciado, confrontadas com as Normas Regulamentadoras vigentes e pesquisas acerca do assunto, há entendimento técnico que a Requerente, no cargo de técnica de enfermagem , executava atividades em ambiente insalubre por exposição a agentes biológicos, durante todo o pacto laboral de maneira Habitual e Intermitente", apontou o laudo.

O documento também apontou o enquadramento por contato com pacientes em isolamento por doenças infectocontagiosas e objetos de uso desses pacientes que não tivessem sido previamente esterilizados. Apesar disso, a técnica não conseguiu receber os 40% referentes aos anos anteriores.

Conforme o TJMT, prefeitura terá de pagar as diferenças para chegar aos 40%, mas somente a partir de 16 de outubro de 2025, data em que o laudo pericial foi elaborado. Apesar de todo o relato sobre os acidentes, a técnica não conseguiu indenização por danos morais. A desembargadora Helena Maria Bezerra Ramos manteve esse ponto da sentença.

A sentença constatou que, de janeiro de 2012 a dezembro de 2012, não houve pagamento do adicional de 24%. Em janeiro de 2013, ela recebeu apenas 20%, embora já tivesse direito aos 24%. Por isso, o município foi condenado a pagar o adicional de 24% referente ao período de janeiro de 2012 a janeiro de 2013, com os reflexos legais. A desembargadora considerou que a análise dos holerites e fichas financeiras comprovou a falha. “O reconhecimento parcial do pedido, limitado ao período em que efetivamente demonstrada a ausência de pagamento correto, está adequadamente fundamentado na prova documental produzida, não havendo reparo a ser feito", aponta.

A técnica também pediu adicional noturno de 25%, horas extras, pagamento por trabalho em feriados, horas de intervalo que teriam sido suprimidas e reembolso de R$ 577,87 descontados do salário. Nenhum desses pedidos foi acolhido.

Hospital Albert Einstein está com inscrições abertas para residência de Enfermagem e de outras áreas da saúde.

O Ensino Einstein está com as inscrições abertas para os processos seletivos de residência médica, multiprofissional e uniprofissional com ingresso em 2027. Ao todo, são 147 vagas, sendo 117 para médicos e 30 para profissionais de outras seis áreas da saúde.

Alexandre Holthausen, diretor de ensino e consultoria do Einstein, afirma que a residência combina prática e supervisão.


“A exposição a diferentes níveis de complexidade e contextos de atendimento contribui não apenas para consolidar conhecimentos técnicos, mas também para desenvolver tomada de decisão, comunicação e atuação integrada com diferentes profissionais da saúde”, afirma Holthausen.

Para se inscrever, os candidatos devem acessar o site da Fundação Vunesp, responsável pelo processo seletivo, até 21 de setembro.

A taxa de inscrição para a residência médica custa R$ 800, enquanto a taxa para residência multiprofissional e uniprofissional é de R$ 220. Formandos de 2026 do Ensino Einstein que tenham bolsa de 75% ou 100% podem solicitar isenção da taxa.

Oportunidades

A residência médica é destinada exclusivamente a profissionais formados em medicina. Já as residências uniprofissional e multiprofissional são voltadas a outras áreas da saúde, como enfermagem, fisioterapia e psicologia.

“Embora todas tenham como objetivo a qualificação profissional em áreas específicas, há diferenças na formação. Na modalidade uniprofissional, o profissional se aprofunda em uma única categoria. Na multiprofissional, a especialização é desenvolvida de forma integrada, reunindo diferentes categorias da saúde em uma mesma equipe”, explica Renato Melli Carrera, gerente médico de programas internos e coordenador da comissão de residência médica do Ensino Einstein.

Na residência médica, as vagas estão distribuídas em 26 programas. Esta edição tem duas novas opções de formação: mastologia, com uma vaga, e patologia, com duas.

Já os programas de residência multiprofissional e uniprofissional oferecem 30 vagas em enfermagem, farmácia, fisioterapia, fonoaudiologia, nutrição e terapia ocupacional. As oportunidades estão distribuídas entre programas de terapia intensiva, oncologia, reabilitação física e gerontologia, além de residências uniprofissionais em fisioterapia hospitalar e enfermagem na atenção primária à saúde.

Processo Seletivo FAHECE 2026: CEPON abre vagas para Assistente Administrativo e Enfermeiro em Florianópolis

A FAHECE publicou dois editais de Processo Seletivo Simplificado (432 e 433) para contratação de profissionais que irão atuar no Centro de Pesquisas Oncológicas (CEPON), em Florianópolis, Santa Catarina.

Ao todo, são duas vagas para profissionais de nível médio e superior, distribuídas entre as funções de Assistente Administrativo I e Enfermeiro I.

Vagas do Processo Seletivo FAHECE

As oportunidades disponíveis são:

• Assistente Administrativo I – Registro e Agendamento: 1 vaga;
• Enfermeiro I – Central de Quimioterapia: 1 vaga.

Os requisitos específicos de escolaridade e experiência devem ser conferidos nos respectivos editais.

Salários e jornada de trabalho

Para Assistente Administrativo I – Registro e Agendamento, a jornada será de 30 horas semanais, das 12h45 às 19h. O salário base é de R$ 1.889,41.

Já a função de Enfermeiro I – Central de Quimioterapia terá jornada de 44 horas semanais, de segunda a sexta-feira, das 8h12 às 18h. O salário base é de R$ 5.001,11.

Os profissionais terão acesso a benefícios como:

• Vale-transporte;
• Estacionamento gratuito;
• Seguro de vida em grupo;
• Refeição no local.

Após três meses de contratação, estão previstos ainda plano de saúde, plano odontológico, prêmio por desempenho e convênios com farmácias e universidades.

Também está prevista folga no dia do aniversário após um ano de empresa, conforme as regras da instituição.

Inscrições para as vagas no CEPON

As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet.

O prazo começa em 28 de agosto de 2026 e segue até 1º de setembro de 2026.

Os interessados devem acessar o site da FAHECE e entrar na seção “Trabalhe Conosco” para realizar a candidatura.

Como será a seleção?

Os candidatos serão avaliados em duas etapas.

A primeira fase consiste na análise da ficha de inscrição, com caráter classificatório e eliminatório.

Os candidatos classificados poderão participar da segunda etapa, correspondente à avaliação técnica e comportamental, também de caráter classificatório e eliminatório.

Conforme o cargo, poderão ser utilizados diferentes instrumentos de avaliação, como:

• Teste comportamental;
• Estudo de caso;
• Dinâmica em grupo;
• Teste prático;
• Entrevista por competências.

Contratação será pelo regime CLT

Os candidatos aprovados serão contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Os editais terão validade de seis meses, contados a partir da data de publicação, podendo esse período ser prorrogado conforme decisão da FAHECE.

Bombeiros de MT preparam seleção para soldado técnico de enfermagem.

Comandante-geral nomeou a comissão que vai organizar o processo para cadastro de reserva
 

O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso nomeou a comissão que vai organizar um processo seletivo simplificado para formação de cadastro de reserva no cargo de soldado bombeiro militar de segunda classe temporário, no perfil técnico de enfermagem. A portaria foi assinada pelo comandante-geral, coronel Flávio Glêdson Vieira Bezerra, em 26 de agosto e publicada nesta quinta-feira (27) no Diário Oficial.

A portaria trata da estrutura interna responsável pelo certame. Caberá à comissão realizar os atos de organização, coordenação, execução e conclusão da seleção. Vagas, requisitos, remuneração, prazo de inscrição e cronograma serão definidos no edital, que ainda não foi publicado.

O grupo é presidido pelo coronel Heitor Fernandes da Luz e reúne outros sete militares, de tenente-coronel a soldado. A comissão poderá convocar, por ordem de serviço, militares de outras unidades para auxiliar nas fases do processo, desde que o comandante imediato de cada um seja avisado previamente.

A contratação temporária de bombeiros militares em Mato Grosso é regulada por lei estadual de 2022, citada como fundamento da portaria. O regime permite contratações por prazo determinado para atender necessidades temporárias da corporação.