domingo, 6 de setembro de 2026

Enfermeira adota menina de 2 anos que conheceu na UTI Neonatal: "Ela sempre esteve destinada a ser nossa filha"

Nora Lussier conheceu Pamela logo após o nascimento, o que começou como cuidado profissional virou a maior transformação da sua vida

Nora Lussier era enfermeira da UTI Neonatal do Beverly Hospital, em Massachusetts, quando conheceu Pamela. A bebê havia sido exposta a drogas durante a gestação e precisava de acompanhamento intensivo logo após o nascimento. Para Nora, parecia mais um plantão. Dois anos depois, ela seria oficialmente a mãe de Pamela.

A história foi compartilhada pela emissora norte-americana WFXT, afiliada da CNN.

O encontro na UTI

Desde os primeiros dias de convivência, Nora sentiu algo difícil de explicar. "Eu estava ali sentada com ela e pensando: 'Bom, ela é muito fofa'", relembrou. Os colegas de trabalho logo perceberam o carinho e começaram a brincar: "Você deveria ficar com ela. Simplesmente faça isso. Seu marido nem vai perceber."

Era uma brincadeira. Mas plantou uma semente. "Eu estava ali sentada com ela e pensando: 'Bom, ela é muito fofa'", relembrou em entrevista à emissora.

"Todos os meus colegas de trabalho e amigos disseram: 'Você deveria ficar com ela. Simplesmente faça isso. Seu marido nem vai perceber'", contou, entre risos.

A família que desistiu

Os pais biológicos de Pamela não tinham condições de criá-la. A expectativa era que ela fosse para uma família acolhedora, mas o plano precisou ser alterado: a família que havia se disponibilizado desistiu ao saber que a bebê usava sonda de alimentação e exigia cuidados mais complexos.

Foi então que Nora e o marido, Martin, decidiram agir. O casal já pensava em se tornar família acolhedora no futuro. Com Pamela, tudo aconteceu antes do esperado.

"Espera aí, eu sou mãe dela?"

Quando Pamela chegou em casa, Martin soube na hora que era a decisão certa. "Ao vê-la chegar em casa, sorrir, ficar feliz e dar risada, eu soube", contou.

Para Nora, o processo foi tão rápido que ela ainda precisou de um tempo para assimilar. "Eu pensava: 'Espera aí, eu sou mãe dela? Meu Deus, eu sou mãe dela. O que nós fizemos?'" Ela descreve aquele período como um "branco" em que, de repente, já tinha uma filha.

A adoção no dia do aniversário

Depois de dois anos juntos, a adoção foi oficializada exatamente no aniversário de 2 anos de Pamela. A cerimônia reuniu cerca de 25 pessoas, entre familiares, amigos e colegas de trabalho de Nora que acompanharam a menina desde a UTI.

"Foi uma jornada incrível, mas não consigo imaginar uma pessoa melhor para vivê-la ao meu lado", disse Martin.

Pamela ainda apresenta alguns atrasos no desenvolvimento, consequência das dificuldades enfrentadas no início da vida, mas evolui constantemente com acompanhamento especializado e muita presença dos pais.

Nora olha para trás e sente que as duas estavam destinadas a se encontrar. "Dizem para não levar o trabalho para casa, e eu definitivamente levei. Mas, para mim, deu muito certo", brincou. "Não poderíamos ter pedido uma filha melhor."

Enfermagem no Recife aprova paralisação de 48 horas e ameaça iniciar greve por tempo indeterminado.

Técnicos e auxiliares cobram diferenças salariais atrasadas e aguardam resposta da prefeitura de Recife.

        Durante a última assembleia, as lideranças sindicais reforçaram que a tolerância com os atrasos chegou ao limite. 




Técnicos e auxiliares de enfermagem do Recife iniciaram uma paralisação de 48 horas no início do mês. A decisão, aprovada em assembleia na terça-feira (1º), afeta diretamente o atendimento em postos e hospitais da capital.
Os trabalhadores exigem o pagamento de diferenças salariais em atraso por parte da prefeitura. A categoria admite estender a mobilização caso não haja acordo. Compreender as raízes dessa insatisfação ajuda a dimensionar a crise.


A origem da cobrança salarial


A insatisfação dos profissionais decorre de pendências financeiras acumuladas pela administração municipal. Os servidores afirmam que os valores depositados nos contracheques estão defasados em relação às garantias da classe.
Sem a regularização na conta bancária, a base decidiu aumentar a pressão sobre a equipe econômica do município. O protesto temporário funciona como um último aviso antes de um rompimento agudo da prestação de serviços.



O risco de uma paralisação contínua



Durante a última assembleia, as lideranças sindicais reforçaram que a tolerância com os atrasos chegou ao limite. A decretação de uma greve por tempo indeterminado já compõe o planejamento tático dos trabalhadores.
Caso o Executivo não apresente um calendário concreto de pagamentos, os profissionais abandonarão os postos oficiais. Essa escalada de tensão transfere a urgência das secretarias de governo para a realidade dos leitos de observação.


Impacto direto na rede pública



A ausência desses servidores atinge em cheio a triagem inicial e a aplicação de medicamentos básicos. Técnicos e auxiliares formam a principal sustentação operacional do Sistema Único de Saúde na cidade.
A redução das equipes provoca fila de espera prolongada, sobrecarga médica e apreensão nos pacientes internados. A demora governamental em solucionar a lacuna funcional pune rigorosamente quem busca socorro urgente.


O desafio orçamentário da prefeitura


Para frear a debandada, a gestão recifense precisa remanejar recursos e comprovar viabilidade nos cofres. O conflito evidencia a dificuldade da máquina pública em equilibrar as receitas com o custo real da mão de obra.
O silêncio institucional sobre a quitação da dívida apenas intensifica a revolta de quem veste o jaleco todos os dias. O andamento das negociações internas ditará o cenário de emergência nos próximos plantões.

A contagem regressiva nos hospitais



O prazo dado estabelece uma janela muito estreita para o governo apresentar uma proposta financeira sólida. Enquanto as unidades já lidam com escalas desfalcadas, as famílias assistidas temem um apagão completo da rede.
A iminência de um protesto longo testa a capacidade de sobrevivência de toda a assistência ambulatorial. Os próximos passos da categoria definirão o ritmo de proteção e acolhimento à comunidade local.

sábado, 5 de setembro de 2026

Santa Casa de Piracicaba abre vagas de emprego em diversas áreas


Maioria das oportunidades é para profissionais da enfermagem; currículos devem ser enviados por e-mail.

A Santa Casa de Piracicaba está com 52 vagas de emprego abertas para diferentes áreas de atuação. As oportunidades são voltadas principalmente para profissionais da enfermagem, mas também contemplam cargos administrativos, técnicos e de apoio hospitalar.

A maior demanda é para Técnico de enfermagem, com 28 vagas disponíveis. A instituição também oferece cinco vagas para auxiliar de enfermagem e cinco para enfermeiro assistencial.

Outras oportunidades incluem três vagas para copeiro hospitalar e duas vagas para auxiliar de transporte de pacientes, enfermeiro supervisor e secretária recepcionista.

Também há uma vaga para cada um dos seguintes cargos: técnico em manutenção de equipamentos II, técnico de imobilização ortopédica, fonoaudiólogo, higienizador e auxiliar de farmácia/técnico de farmácia.

Confira as vagas disponíveis

  • Técnico de Enfermagem: 28 vagas
  • Auxiliar de Enfermagem: 5 vagas
  • Enfermeiro Assistencial: 5 vagas
  • Copeiro Hospitalar: 3 vagas
  • Auxiliar de Transporte de Pacientes: 2 vagas
  • Enfermeiro Supervisor: 2 vagas
  • Secretária Recepcionista: 2 vagas
  • Técnico em Manutenção de Equipamentos II: 1 vaga
  • Técnico de Imobilização Ortopédica: 1 vaga
  • Fonoaudiólogo: 1 vaga
  • Higienizador: 1 vaga
  • Auxiliar de Farmácia/Técnico de Farmácia: 1 vaga

Como se candidatar

Os interessados devem enviar o currículo para o e-mail recrutamento@santacasadepiracicaba.com.br, direcionando a candidatura ao setor de recrutamento da Santa Casa de Piracicaba.

COREN ALERTA!!! Profissionais de Enfermagem têm recebido mensagens com falsas cobranças e, em alguns casos, realizado pagamentos aos criminosos.


Sistema Cofen/Conselhos Regionais amplia medidas contra golpes com falsas cobranças

O Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem ampliou as medidas de enfrentamento aos golpes virtuais que utilizam indevidamente o nome dos Conselhos para realizar falsas cobranças de anuidades, taxas e serviços. As ações incluem denúncias às autoridades e plataformas digitais, retirada de links fraudulentos do ar, reforço das campanhas de orientação e o desenvolvimento de uma ferramenta para permitir que profissionais verifiquem chaves Pix e boletos antes de efetuar pagamentos.

A iniciativa responde ao surgimento recorrente de novas tentativas de fraude. Profissionais de Enfermagem têm recebido mensagens com falsas cobranças e, em alguns casos, realizado pagamentos aos criminosos.

Entre as providências adotadas está o encaminhamento à Polícia Federal (PF) das informações já identificadas sobre os fraudadores. O Cofen também solicitou à instituição a criação de um canal mais ágil para o compartilhamento de novas ocorrências, considerando a frequência com que novos números, links e formas de abordagem são identificados.

Outra frente envolve as plataformas digitais. Links identificados como fraudulentos estão sendo denunciados aos provedores para retirada do ar. Números utilizados nos golpes também estão sendo denunciados individualmente à Meta⁠, responsável pelo Facebook, Instagram e WhatsApp. O Cofen encaminhará ainda ofício à empresa solicitando um canal direto para agilizar a comunicação de novos casos.
Verificação de Pix e boletos

Entre as medidas em desenvolvimento está a criação de uma ferramenta oficial para verificação de chaves Pix e boletos. A proposta é permitir que o profissional informe a chave Pix recebida ou insira os dados do boleto para verificar se a cobrança corresponde aos meios oficiais utilizados pelo Sistema Cofen/Conselhos Regionais.

Quando houver indício de fraude, a ferramenta deverá alertar o profissional para que não realize o pagamento e fornecer orientações sobre como denunciar a tentativa de golpe. As informações também poderão subsidiar as providências adotadas pelo Sistema contra os fraudadores.

A previsão é que o serviço seja disponibilizado no CofenPlay e nos portais dos Conselhos Regionais, facilitando a consulta antes da realização do pagamento.

Alertas serão ampliados

A comunicação preventiva também será intensificada. Novas campanhas estão sendo preparadas para circulação nos canais do Cofen e compartilhamento com os Conselhos Regionais, incluindo peças com os contatos oficiais de cada Conselho, para que os profissionais saibam onde confirmar a autenticidade de uma cobrança.

Os portais também deverão receber pop-ups de alerta contra os golpes, ampliando a visibilidade das orientações de segurança. A estratégia prevê ainda a mobilização de influenciadores e criadores de conteúdo da Enfermagem para ampliar o alcance das informações e ajudar a alertar a categoria sobre as formas de fraude identificadas.

Como funciona o golpe

Os criminosos utilizam indevidamente nomes, marcas e elementos da identidade visual dos Conselhos de Enfermagem para dar aparência de legitimidade às cobranças. Em algumas abordagens, informam a existência de supostos débitos e pressionam o profissional a realizar o pagamento imediatamente.

Entre os argumentos utilizados estão falsas ameaças de suspensão ou cancelamento do registro profissional. As mensagens podem conter boletos, links, arquivos ou chaves Pix fraudulentas.

A pressão para pagamento imediato deve ser tratada como sinal de alerta. O profissional não deve utilizar links enviados por contatos desconhecidos para consultar débitos ou emitir cobranças.

Como se proteger

A forma mais segura de consultar a situação financeira, verificar débitos e emitir cobranças é acessar diretamente o portal oficial do Conselho Regional no qual o profissional está inscrito ou utilizar os sistemas oficiais disponibilizados pelo Conselho.

Antes de qualquer pagamento, é importante conferir cuidadosamente os dados do beneficiário. Informações pessoais, senhas e dados financeiros não devem ser fornecidos por telefone, e-mail, WhatsApp ou outros canais cuja autenticidade não tenha sido confirmada.

Em caso de dúvida, a orientação é não pagar e procurar diretamente o Conselho Regional pelos contatos divulgados em seus canais oficiais.

Caiu no golpe? Saiba o que fazer

Quem realizou um pagamento ou forneceu informações aos fraudadores deve agir rapidamente:

* Comunicar a instituição financeira responsável pela transação e informar o Conselho Regional no qual está inscrito;
* Registrar Boletim de Ocorrência;
* Guardar boletos, comprovantes, mensagens, links, números de telefone, chaves Pix e outras evidências da fraude;
* Denunciar perfis, números e conteúdos fraudulentos nas próprias plataformas em que ocorreu a abordagem;
* Registrar a ocorrência nos canais oficiais de atendimento ou na Ouvidoria do respectivo Conselho Regional.

As informações fornecidas pelos profissionais também podem ajudar na identificação de novas formas de abordagem e no encaminhamento de denúncias às autoridades e plataformas digitais.

FHEMIG abre processo seletivo para técnico em enfermagem

FHEMIG Betim MG abre seleção com vagas para técnico em enfermagem. Inscrições gratuitas de 13 a 17 de abril de 2026.

A Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais (FHEMIG) publicou o Edital 87/2026 para contratação temporária e formação de cadastro reserva de técnicos em enfermagem na Casa de Saúde Santa Izabel (CSSI), em Betim, na Região Metropolitana de Belo Horizonte. As inscrições são gratuitas e realizadas exclusivamente pelo site da FHEMIG.



  • Inscrições: 13 a 17 de abril de 2026 (9h às 17h), on-line e gratuitas.
  • Unidade: Casa de Saúde Santa Izabel (Rua Olavo Bilac, 113 – Colônia Santa Izabel, Betim).
  • Cargo/jornadas: técnico em enfermagem (30h e 40h).
  • Seleção em 2 etapas: análise curricular e entrevista.
  • Contrato: até 12 meses, prorrogável por igual período (RGPS).

Vagas e salários

Cargo/jornadaVagas imediatasCadastro reservaVencimento básico
técnico em enfermagem – 30h3SimR$1.604,37
técnico em enfermagem – 40h1SimR$2.021,90

Remuneração conforme Lei nº 24.838/2024, com possibilidade de acréscimos como Ajuda de Custo (Resolução Conjunta COFIN/SEPLAG nº 002/2022) e Gratificação de Incentivo à Eficientização dos Serviços (GIEFS).

Requisitos e principais atribuições

  • Escolaridade: curso técnico em enfermagem concluído (instituição reconhecida pelo MEC).
  • Registro profissional: COREN-MG ativo.
  • Atividades:
    • acolhimento e admissão de pacientes;
    • administração de medicamentos;
    • curativos e coleta de exames;
    • organização de processos de trabalho;
    • uso de sistemas informatizados;
    • participação nas rotinas de segurança do paciente e em equipes multiprofissionais.

Etapas do processo seletivo

1. Análise curricular (eliminatória e classificatória)

  • Itens pontuáveis: formação, experiência como técnico em enfermagem (preferencialmente em hospital e/ou urgência e emergência), cursos de aperfeiçoamento recentes (mínimo 40h) e conhecimento do sistema de gestão hospitalar TASY.

2. Entrevista (eliminatória e classificatória)

  • Convocação: até 5 primeiros por jornada (30h e 40h).
  • Previsão: 11 e 12 de maio de 2026.
  • Critérios: trabalho em equipe, iniciativa, comunicação e domínio técnico.
  • Nota mínima: 60% da pontuação desta etapa.

Como se inscrever

  • Quando: 13 a 17 de abril de 2026, das 9h às 17h (horário de Brasília).
  • Onde: exclusivamente no site da FHEMIG.
  • Acesso assistido: a CSSI disponibilizará computador para inscrição (Rua Olavo Bilac, 113 – Colônia Santa Izabel, Betim), das 9h às 12h.
  • Procedimento: preencher o currículo eletrônico no sistema da FHEMIG e enviar a documentação comprobatória em PDF nas datas específicas do cronograma.

Checklist rápido

  • Documento de identidade e CPF;
  • Comprovante de escolaridade (técnico concluído);
  • Registro e regularidade no COREN-MG;
  • Comprovantes de experiência profissional;
  • Certificados de cursos (40h ou mais), se houver.

Cronograma resumido

EtapaData
Inscrições13 a 17 de abril de 2026
Divulgação dos inscritos aptos22 de abril de 2026
Envio da documentação comprobatória23 e 24 de abril de 2026
Resultado prévio da análise curricular5 de maio de 2026
Entrevistas11 e 12 de maio de 2026
Resultado final e homologação25 de maio de 2026

Contratos e validade

  • Regime: contrato administrativo temporário, até 12 meses, prorrogável por igual período (RGPS).
  • Admissão: exame médico admissional e apresentação de documentos e certidões.
  • Validade do PSS: 1 ano a partir da homologação, prorrogável.

Inclusão e acessibilidade

  • Inscrição assistida para quem não tem acesso à internet;
  • Atendimento específico para candidatos com 70 anos ou mais, com possibilidade de inscrição presencial na unidade.

Canais de contato

Por dentro do cargo e da seleção

  • Diferenciais que somam pontos: cursos recentes (mín. 40h), experiência comprovada em ambiente hospitalar, urgência/emergência e familiaridade com sistemas como o TASY (gestão hospitalar).
  • Temas quentes para revisão:
    • protocolos de segurança do paciente;
    • SAE (Sistematização da Assistência de Enfermagem);
    • administração segura de medicamentos;
    • checagem beira-leito;
    • comunicação efetiva em equipe multidisciplinar.

Profissional de enfermagem em atendimento hospitalar

Sobre a unidade e a cidade

  • Casa de Saúde Santa Izabel (Betim): unidade da rede FHEMIG localizada na Colônia Santa Izabel, tradicional polo de serviços de saúde no município.
  • FHEMIG: maior rede pública hospitalar de Minas Gerais, com unidades assistenciais e de ensino espalhadas por diversas regiões do estado.
  • Betim (RMBH): importante polo industrial e logístico do país, com acesso facilitado por rodovias como a BR-381 (Fernão Dias) e amplo mercado de saúde suplementar e pública — um contexto favorável à atuação e ao desenvolvimento profissional de técnicos de enfermagem.

Informações completas, critérios detalhados e documentos exigidos estão no Edital 87/2026, disponível no site oficial da FHEMIG. Leia o edital na íntegra antes de se inscrever.